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Chronique du privé I : Contrat

Il ne faut jamais négliger un contrat. L'engagement n'est pas légal, il est avant tout moral. Jusqu'où les employés sont-ils prêts à aller pour les objectifs d'une entreprise? Le contenu d'un contrat et la manière dont il était rédigé en disait long sur le gestionnaire.
Contrat classique?
Horaires:
L'entreprise doit être ouverte entre telle et telle heure, en dehors de ces périodes, pour des questions de sécurité, ne restez pas dans l'entreprise. Ne prenez aucun risque et rentrez chez vous lorsque vous ne travaillez pas. Beaucoup d'employés se font assassiner lorsqu'ils se reposent dans leur entreprise, alors reposez-vous chez vous, ne dormez pas sur votre lieu de travail.

Hiérarchie:
Lorsque l'un de vos supérieurs vous donne une consigne, un ordre, soit vous le respectez et vous l'appliquez du mieux possible, soit vous démissionnez.

Matériel:
Dans le cadre de votre travail il est possible que vous receviez du matériel. Il s'agit d'un prêt et en aucun cas d'un don, ainsi vous n'en bénéficierez plus lorsque vous ne travaillerez plus pour l'entreprise.

Discrétion:
Il est strictement interdit de communiquer au sujet de l'entreprise et de ses employés à quelqu'un qui est extérieur à l'entreprise- c'est à dire quelqu'un qui n'a pas signé le présent contrat ou qui n'est pas votre supérieur hiérarchique.
Démission:
Vous avez pour obligation de rester X jours supplémentaires à compter du jour où vous présenterez votre éventuelle démission.

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